Le spécialiste de l'accompagnement des médecins et des projets d'installation
Parce qu'il n'y a pas de fatalité en matière de désert médical ...
Face à l’extension des déserts médicaux et à l’inefficacité des dispositifs mis en place,
une autre approche est possible : plus humaine, pragmatique et international.
Filiale du Groupe PHI RH, spécialiste reconnu du recrutement médical en France, nous vous
proposons une approche personnalisée et pérenne pour assurer la présence d’un médecin
dans votre ville ou votre commune.
Nos engagements chez MedInfrance
Nous accompagnons au quotidien des milliers de médecins généralistes ou spécialisés
et connaissons parfaitement leurs problématiques.
Nos domaines d’expertises :
- Accompagnements des collectivités dans la lutte contre les déserts médicaux
- Recrutements de médecins en France, à l’étranger (inscrits à l’Ordre des Médecins en France ou pays membre de l’Union Européenne), et médecins PADHUE
- Accompagnements des médecins (inscription à l’ODM en France, parties juridique, comptable et fiscal via nos partenaires)
- Recrutements de secrétaires médicales partout en France, pour les cabinets libéraux
Pour un accompagnement toujours plus humain
Pour les collectivités en recherche de médecins
L’extension des déserts médicaux n’est pas une fatalité. MEDINFRANCE, filiale de Phi-RH (acteur majeur du recrutement médical en France) propose un accompagnement personnalisé pour vous aider à trouver le médecin dont vous avez besoin. Une méthode innovante qui s’appuie sur un réseau de praticiens unique en France et en Europe.
Pour les collectivités cherchant des praticiens
L’extension des déserts médicaux est une réalité qui touche ou touchera une majorité de villes et de communes dans toutes les régions de France. Aujourd’hui, ce sont déjà 10 millions de Français qui sont confrontés à la pénurie de médecins.
Face à cette situation, beaucoup d’élus (maires, présidents de communautés de communes, conseillers généraux, etc.) sont démunis et multiplient des initiatives isolées souvent vouées à l’échec.
Parce que la réussite de votre projet de recrutement d’un praticien médical mérite une approche personnalisée et spécifique, nous le construisons en partenariat avec vous en passant en revue TOUS les paramètres nécessaires au plein succès de l’entreprise.
LES QUESTIONS
1. Comment MedInfrance accompagne les collectivités dans la lutte contre les déserts médicaux ?
MedInfrance propose un accompagnement sur mesure aux collectivités pour identifier et répondre efficacement aux enjeux des déserts médicaux.
Cela inclut l’analyse des besoins spécifiques de la communauté, la mise en relation avec des médecins intéressés par des opportunités en zone sous-dotée, et le soutien dans les démarches administratives et d’intégration.
2. En quoi MedInfrance facilite le recrutement de médecins en France et à l'étranger ?
Notre processus de recrutement commence par une compréhension approfondie des besoins du recruteur et des attentes du médecin.
Nous utilisons une approche personnalisée pour chaque recrutement, en s’appuyant sur notre réseau étendu en France et à l’international, afin d’assurer la meilleure adéquation entre les médecins et les postes disponibles.
3. Comment MedInfrance accompagne-t-il les médecins pour l'inscription à l'Ordre des Médecins ?
Nous offrons un accompagnement complet aux médecins, qu’ils soient français ou à diplôme étranger (Union Européenne), dans l’accompagnement à l’inscription à l’Ordre des Médecins.
Cela inclut l’aide à la constitution du dossier, des conseils sur les procédures à suivre, et le suivi jusqu’à l’obtention de l’inscription.
4. Comment fonctionne le service de recrutement de secrétaires médicales proposé par MedInfrance ?
Medinfrance met à disposition des médecins libéraux et des collectivités de santé un service de recrutement dédié aux secrétaires médicales.
Notre processus débute par l’analyse des besoins spécifiques de nos clients pour définir le profil idéal de secrétaire médicale.
Nous engageons ensuite une recherche approfondie dans notre vaste réseau de professionnels, suivie d’une sélection rigoureuse basée sur les compétences, l’expérience et l’adéquation avec la culture de l’établissement de santé.
L’objectif est de fournir un personnel compétent et engagé, capable de s’intégrer harmonieusement au sein des équipes existantes et de contribuer efficacement à l’amélioration de la qualité des soins et des services offerts aux patients.
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